Как произвести замену лет и получить декретный отпуск в 2020 году: история женщины, не работавшей 18 лет и мало работавшей в 19 лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на замену отработанных ею лет на период отпуска по беременности и родам, а также нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Следовательно, если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком с 12 декабря 2017 по 12 июня 2019, то Вы можете заменить счетный период на этот период отпуска, что дает Вам возможность увеличить трудовой стаж. Однако, для того чтобы точнее ответить на Ваш вопрос относительно замены лет на более ранний период, необходимо уточнить дополнительные подробности, что касается Вашего трудового опыта и текущего социального статуса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, к уставу предприятия, на котором вы работаете, а также к заключенному между вами и работодателем трудовому договору.

В случае если ваш трудовой договор предусматривает возможность замены стажа на другой определенный период, то необходимо подготовить следующие документы:

• Заявление на замену стажа на другой определенный период;
• Копию свидетельства о рождении ребенка;
• Копию трудовой книжки;
• Копию справки о заработной плате.

Далее, вы должны обратиться на работу с этими документами и запросить у работодателя справку о том, сколько лет стажа вам необходимо заменить, и является ли данный период, который вы указали, допустимым для замены стажа.

Если работодатель согласен на замену стажа на указанный вами период, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет отражено, что стаж будет заменен на определенный период, и в каком объеме это будет сделано.

В целом, данное решение по замене стажа зависит от договоренностей между работником и работодателем, а также от требований законодательства. Поэтому, для принятия более точного решения необходимо обратиться к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256-257.