Условия расторжения трудового договора: права работника и санкции по статье Трудового кодекса РФ

Данная норма закреплена в статье 80 Трудового кодекса РФ и предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно данной статье, работник несет ответственность за несоблюдение установленного законом срока уведомления работодателя о прекращении трудового договора. Конкретная санкция зависит от обстоятельств случая и может выражаться в удержании заработной платы, выплате компенсации за причиненные убытки и т.д.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Письменное уведомление работника о расторжении трудового договора.

Отвечая на вопрос, отмечу, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Санкцией данной нормы является порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора, который должен быть выполнен работником в установленном порядке.

Норма, которая описана в вашем вопросе, содержится в ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Санкция данной нормы предусматривает, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив работодателя за две недели, если иной срок не установлен законодательством, при этом работник обязан исполнить свои трудовые обязанности до момента расторжения трудового договора.