Лишение премии: нарушение Трудового Кодекса и возможности трудового договора

Согласно Трудовому Кодексу РФ ст. 192 работодатель может наложить на работника только три вида дисциплинарного взыскания, а именно: замечание, выговор и увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным законодательством, следовательно, работодатель не может накладывать такое взыскание на работника. Если работодатель все же лишает работника премии, то он должен обосновать свое решение исходя из условий трудового договора, который не должен противоречить Трудовому Кодексу РФ и другим нормам законодательства. Однако, если условия трудового договора противоречат законодательству, то такие условия считаются недействительными.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить копию трудового договора, базирующегося на котором работодатель лишил работника премии. Наличие такого документа позволит определить, были ли установлены условия и порядок выплаты премий, а также возможные основания для их лишения.

Если в трудовом договоре прописаны условия выплаты и лишения премий, не противоречащиествующие трудовому законодательству, то работодатель может взимать у работника компенсацию ущерба, причиненного ему действиями работника.

Но, если условия трудового договора противоречат трудовому законодательству, то такие условия считаются недействительными и незаконными. В этом случае работник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты всех неустойчивых сумм, включая компенсацию за лишение премии.

Следовательно, основанием для лишения премии может являться только наличие условий в трудовом договоре, которые не противоречат законодательству. В противном случае, работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 6 "Принципы трудового права"
• Статья 56 "Содержание трудового договора и порядок его заключения"
• Статья 65 "Изменение и расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 192 "Дисциплинарное взыскание"

Кроме того, могут применяться и другие нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, а также условия трудового договора между работодателем и работником.