Отмена выплат премий из-за covid: можно ли потребовать выплаты при увольнении? Нормы Трудового Кодекса, регулирующие премии в компании

Здравствуйте. Нормы трудового законодательства предусматривают, что работник имеет право на получение премии в соответствии с условиями, установленными коллективным договором, локальными актами работодателя или трудовым договором. При этом, если трудовой договор с работником расторгнут до момента выплаты премии, работник имеет право на ее получение пропорционально отработанному периоду времени.

Следовательно, в случае увольнения до выплаты второй половины годовой премии, работник может претендовать на ее выплату пропорционально фактически отработанному времени. Однако, решение по данному вопросу в конкретном случае будет зависеть от условий трудового договора и локальных актов работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающие вашу трудовую деятельность и условия оплаты труда в компании.
2. Указы руководства компании о выплате или отмене премий.
3. Трудовую книжку, которая подтверждает дату вашего увольнения.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, размер и условия выплаты премий определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. Если в указанных документах отражены условия выплаты половиной премии в ноябре и второй половины в годовой премии, то увольняемый работник может претендовать на ее выплату при увольнении.

Однако, важно отметить, что в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работник не имеет права на получение премии за период, когда он не работал в организации, за исключением случаев, когда выплата премии предусмотрена коллективным договором или локальными нормативными актами. Работник может оспорить неправомерный отказ в выплате премии в суде.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые следует учитывать в данной ситуации:

Статья 136. Приказ о премировании. Статья 137. Право на получение премии. Статья 139. Гарантии выплаты премии. Статья 142. Право на премию работников, уволившихся с работы. Статья 145. Размер выплаты годовой премии.