Отказ от перевода на работу с covid-19: статьи трудового кодекса РФ для медсестры одинокой матери

В соответствии со статьями 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором или является нарушением требований законодательства о труде или правил охраны труда и может повлечь за собой угрозу жизни или здоровью работника. Таким образом, если работник считает, что работа, которую ему предлагают, является опасной для его здоровья, он вправе отказаться от ее выполнения. Однако, если работа является законной и не нарушает правил охраны труда, работник может не иметь права отказаться от выполнения такой работы, если это прямое требование работодателя.

В данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с больницей, в которой вы работаете. 2. Документы, подтверждающие, что вы являетесь вдовой и воспитываете несовершеннолетнего сына. 3. Медицинские документы, свидетельствующие о наличии у вас противопоказаний к работе с больными covid-19.

Отказаться от перевода в палаты для больных covid-19 вы можете на основании статей 73 и 74 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 73, работник имеет право потребовать изменения условий труда, если они противоречат его договору о труде, законодательству или коллективному договору. В свою очередь, статья 74 устанавливает правила изменения условий труда по инициативе работодателя. Работодатель должен уведомить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее, чем за две недели до вступления изменений в силу. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий труда, ссылаясь на противопоказания для работы с больными covid-19. Если работодатель откажет вам в изменении условий труда, вы можете обратиться в органы надзора за защиту прав работников или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 56 Трудового Кодекса РФ (право на трудовую деятельность в условиях, соответствующих ее профессиональным знаниям, умениям и здоровью); - Статья 212 Трудового Кодекса РФ (требование согласия работника на изменение условий труда); - Статья 5 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (право на сохранение здоровья); - Статья 30 Конституции РФ (право на свободу выбора профессии и трудовой деятельности).