Статьи Трудового кодекса о перечислении зарплаты и возможность перевода на счет матери работника

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы лично в руки или на свой банковский счет. При этом, если работник желает перечислить заработную плату на счет третьего лица (например, на счет матери), он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Данное право регулируется не только Трудовым кодексом, но и Гражданским кодексом Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника перечислять свою заработную плату на счет, указанный им в заявлении.

Дополнительно могут требоваться документы, подтверждающие факт подачи заявления работником и его согласие на перечисление зарплаты на счет матери. Это могут быть, например, документы, подтверждающие родственные отношения работника и матери, заявление работника и т.д.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае, не связаны с перечислением зарплаты на счет матери работника. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе получать свою заработную плату только на личный банковский счет (статья 136) и работодатель обязан перечислять заработную плату в полном объеме (статья 136.1). Если работник имеет основания для изменения реквизитов своего банковского счета, он должен информировать об этом своего работодателя (статья 137), но прямые указания на возможность перевода ЗП на счет матери в законодательстве не присутствуют.