Права работодателя на удержание зарплаты на алименты: рассмотрение статьи 138 Трудового кодекса РФ и добровольность алиментного соглашения

Нет, работодатель не имеет права удерживать всю зарплату на алименты, даже при наличии алиментного соглашения в твердой денежной сумме. Статья 138 Трудового кодекса РФ не является основанием для такого удержания. Работодатель должен производить удержание из заработной платы только в пределах установленных законом границ.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и материалы:

1. Алиментное соглашение между работником и бывшим супругом (если такие имеются).

2. Трудовой договор между работодателем и работником.

3. Судебное решение или определение об установлении алиментов (если такие имеются).

4. Служебные записки, документы, подтверждающие факт удержания работодателем зарплаты работника на алименты.

5. Нормативные правовые акты, в которых регулируются права и обязанности работодателя и работника в отношении алиментных обязательств.

6. Другие документы и материалы, которые могут быть связаны с данным вопросом.

После изучения вышеуказанных документов и материалов необходимо провести комплексное юридическое исследование вопроса и определить, имеет ли работодатель право удерживать всю зарплату на алименты. Далее, в случае необходимости, можно принять ряд правовых мер, например, подать жалобу в суд на действия работодателя для защиты своих прав и интересов.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.