Защита прав работника: ограничение свободы передвижения и нарушение рабочего времени. Как ссылаться на статьи Трудового Кодекса?

Здравствуйте. Если работник вынужден оставаться на работе на время, выходящее за рамки установленного законом рабочего времени, то это может квалифицироваться как превышение работы сверх установленного графика (статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если задержание происходит без согласия работника, то это может быть квалифицировано как нарушение прав работника на установленный законом режим труда и отдыха (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации). Рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает принцип равенства работников в трудовых отношениях и гарантирует им равные условия труда. Также можно обратиться к статье 109 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует режим работы и отдыха работников, а также устанавливает, что работник должен выходить на работу в соответствии с графиком работы и отпускаться в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если работодатель нарушает правила равенства и установленные режимы работы и отдыха, работник может обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации - "Переработка работника" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время отдыха работника".