Как уволиться по своему желанию без отработки двух недель: Права работника и статьи Трудового Кодекса РФ

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако данная статья не предусматривает возможности сокращения срока отработки.

Таким образом, если работник желает уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели и отработать данный срок, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Более короткий срок отработки возможен только в случае согласия работодателя на такое условие.

Для увольнения по собственному желанию с официального трудоустройства, необходимо подать письменное заявление, направленное работодателю, предупредив его не менее чем за две недели.

При этом, если увольняющийся работник учится на очном отделении, то в соответствии с пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, он вправе уменьшить срок уведомления об увольнении до трех дней, предоставив документы, подтверждающие факт его обучения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо подготовить письменное заявление об увольнении и документы, подтверждающие обучение на очном отделении вуза. При этом, уведомление работодателя об увольнении должно быть направлено не позднее чем за три дня до фактического ухода с работы.

Статьи ТК РФ, применимые к данному вопросу: - Статья 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 180 ТК РФ "Отпуск за счет работодателя" (для учета возможности использования отпуска вместо отработки двух недель) - Статья 74 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации" (для возможности расторжения трудового договора без отработки двух недель в случае сокращения численности или штата работников).

Однако, стоит учитывать, что использование данных статей ТК РФ зависит от конкретных обстоятельств случая.