Право и законодательство: отказ медсестры от работы в инфекционном отделении с COVID-19

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право направить работника на работу в другое отделение или на другую работу в рамках его квалификации. Однако, такое перевод должен производиться с учетом мнения работника и только в случае, если это обусловлено производственной необходимостью, связанной с изменением объема работ или условий труда.

При этом, работнику должны быть сохранены прежние условия труда если в новом месте работы они хуже.

Если мед сестра не согласна на перевод на работу в инфекционное отделение, то она должна обратиться к своему руководству с письменной просьбой об отказе от такой работы.

Если работник был вынужден принять административное решение о переводе на новую работу, которое нарушает его права и интересы, то он имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

Увольнение работника с работы в такой ситуации может быть признано незаконным, если работник проявил готовность работать на прежних условиях и не был виновен в каком-либо проступке, нарушающем требования трудового договора и коллективного договора, а также законодательства РФ о труде.

Для решения данный вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работника и работодателя в рамках трудового договора.

2. Приказ организации по переводу медицинского работника в другое отделение - работодатель может переводить медицинских работников из одного отделения в другое при условии соблюдения процедуры официального уведомления работника.

3. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы - для определения требований по работе в инфекционных отделениях и обеспечения безопасности работника.

Если медсестра не согласна на перевод, она может обратиться с просьбой написать заявление, в котором она должна указать причину отказа и свое понимание обстановки. Работодатель обязан рассмотреть эту заявку и принять соответствующее решение.

Увольнение в этой ситуации является крайней мерой и может быть применено только в случае, если работник повторно игнорирует требования работодателя без серьезных обоснований.

В целом, работодатель должен соблюдать требования Трудового кодекса РФ и санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, а также уважать права и свободы своих сотрудников.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон по вопросам заключения, изменения и расторжения трудового договора"

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на свободный выбор труда и на защиту от вынужденного труда"

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода выбора профессии, рода (вида) и места работы"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в пределах данного работодателя"

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу в пределах данного работодателя"

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на работу, связанную с изменением технологии производства или объема производства"

Статья 81.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья"

Статья 88 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы с измененными условиями труда"

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"