Как оплачивать длительное пребывание дома без работы медсестер в инфекционном отделении коронавируса?

Если операционная медсестра была отправлена домой без своего согласия, то это может быть неэффективным использованием кадров и нарушением ее трудовых прав. Оплата труда при отсутствии работы для медсестры должна быть в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса РФ, в которой предусмотрены возможности уменьшения длительности рабочего времени и сокращения числа рабочих дней с сохранением зарплаты. Поэтому, если медсестра не отказывалась от работы и была отправлена домой, она в праве требовать оплату как минимум в размере двух третей ее оклада в соответствии с законодательством об оплате труда. Однако, для уточнения прав и возможных действий необходима более подробная информация о сложившейся ситуации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, вам необходимо обратиться к своему работодателю и узнать, законно ли было ваше увольнение с работы. Если ваше увольнение было произведено без законных оснований, например, если ваш трудовой договор не был расторгнут в соответствии с требованиями трудового законодательства, то вам следует обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовой инспекции или суде.

Что касается вопроса оплаты вашего отсутствия на рабочем месте, то здесь также важно обратиться к вашему работодателю и выяснить, было ли ваше отсутствие по собственному желанию или по решению работодателя. В соответствии с трудовым законодательством РФ, за время простоя на работе работодателю необходимо выплачивать вам заработную плату не менее двух третей ее размера.

Но стоит также учитывать обстоятельства в целом. Если выполнение ваших обязанностей стало за пределами вашей компетенции, так как вы работали медсестрой операционной, а теперь вас отправили работать в инфекционное отделение, где возможны контакты с заразными болезнями, то возможно необходимо обсудить вопрос о сохранении вашей оплаты труда на определенный период и другие трудовые условия. В целом, решение этого вопроса должно основываться на законных нормах трудового законодательства РФ и соглашении между вами и вашим работодателем, заключенным в письменной форме.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по причине производственной необходимости".
2. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты времени, в течение которого работник находится в отпуске, не связанном с продолжением работы".
3. Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".
4. Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 N 466 "О мерах по обеспечению финансовой поддержки отдельным категориям граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)".

Однако, конкретный перечень статей может зависеть от ряда дополнительных факторов, таких как уровень зарплаты, тип договора и другие. Поэтому для более точного ответа на ваш вопрос необходимо изучить дополнительные обстоятельства и документы, связанные с данной ситуацией.