Дополнительное соглашение к трудовому договору: Уменьшение оклада на 50% и статьи Трудового кодекса для согласия

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, а также с письменного согласия работника.

Если меры по сохранению работников не имеют своего эффекта и прекращение трудового договора является необходимой мерой, работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 77 части 7 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель должен руководствоваться законодательством и иными правовыми актами, при расторжении трудового договора.

Следовательно, если работодатель сообщил вам о необходимости изменения условий трудового договора без вашего письменного согласия, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Также, работодатель должен был сообщить вам о возможности сокращения штата и предложить вам такую меру, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работодатель предлагает сократить оклад работника на 50%.
3. Ссылки на статьи 74 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которые указанны в уведомлении.

Для определения правомерности действий работодателя необходимо оценить условия трудового договора и дополнительного соглашения, а также правомерность ссылок на статьи Трудового кодекса РФ, которыми работодатель мотивирует свои действия. В случае непринятия работником предложенного сокращения оклада, возможно обращение в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Статьи 74 и 77 Часть 7 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.