Квитанции без кассового аппарата при медкомиссии для работы в муниципальном учреждении: как разрешить ситуацию с помощью статьи трудового кодекса

В данной ситуации можно ссылаться на статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан предоставить работнику подтверждающие документы о выплате заработной платы. Квитанции об оплате медкомиссии в этом случае могут рассматриваться как подтверждающие документы. Однако, если работодатель требует справку о том, что в учреждении нет кассового аппарата, то следует обратиться к другим законодательным актам, регулирующим вопросы организации кассового обслуживания и использования кассовых аппаратов в России.

В данной ситуации необходимо обратиться к статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель должен выдать работнику документы, подтверждающие факт трудоустройства и условия труда, а также иные документы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, работодатель имеет право требовать подобную справку о том, что в муниципальном бюджетном учреждении (поликлинике) нет кассового аппарата, и работнику необходимо обратиться к администрации учреждения с этим вопросом.

В данной ситуации, как юрист, я бы рекомендовал обратиться к статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по предоставлению работнику необходимых документов и информации, касающихся трудовых отношений. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику справку, на основании которой у него есть основания для оплаты за медицинскую комиссию в муниципальном бюджетном учреждении без кассового аппарата.