Оплата медкомиссии при приеме на работу: как защитить свои права в Муниципальном казенном учреждении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить медицинское обследование при приеме на работу. В случае отказа работодателя, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендуется также обратиться в профсоюз или адвоката для получения квалифицированной юридической помощи.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или другой документ, устанавливающий права и обязанности сторон при трудоустройстве;

2) Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату медицинской комиссии при приеме на работу, в том числе законы, приказы и положения;

3) Письменные запросы и ответы с работодателем, касающиеся оплаты медкомиссии;

4) Документы, подтверждающие выполнение работы, в том числе отчеты о проделанной работе и рабочая документация.

Для отстаивания своих прав рекомендуется обратиться к специалисту или органу контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в Российскую инспекцию труда. Также можно попробовать договориться с работодателем о возможности оплаты медкомиссии или обратиться в суд за урегулированием спора.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Медицинское обследование при приеме на работу".

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при приеме работника на работу".

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, установленных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами".