Возможность найма заместителя в муниципальном казенном учреждении: обязанности, количество штатных единиц и статус персонала

Согласно статье 67 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", руководитель государственного органа не имеет права приема на работу близких родственников (в том числе дочери) на должности, которые находятся в подчинении указанному руководителю.

Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", запрещено заключать гражданско-правовой договор с лицами, являющимися родственниками государственных и муниципальных служащих на должностях, находящихся в подчинении государственных и муниципальных служащих.

Таким образом, если руководитель муниципального казенного учреждения принимает свою дочь на работу в качестве заместителя, находящегося в подчинении руководителя, это может быть рассмотрено как нарушение закона.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, о муниципальной службе и иными нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность.

Согласно ст. 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», граждане Российской Федерации, приемлемые к государственной гражданской службе, могут быть приняты на государственную гражданскую службу на основе прохождения конкурса на соответствующую должность.

В соответствии с п.1 ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», муниципальную службу могут занимать граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории муниципального образования, достигшие восемнадцатилетнего возраста, имеющие диплом о высшем образовании, внутригосударственного или международного образца, или диплом о среднем профессиональном образовании, или квалификационный аттестат по профессии соответствующего профессионального образования, удостоверенный свидетельством государственного образца о квалификации по профессии общего или профессионального образования, если иное не установлено законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Таким образом, на основании представленной информации заместитель, который будет работать непосредственно в подчинении руководителя и выполнять достаточно ответственные задачи кадрового характера, не может быть принят на работу без прохождения конкурса и соответствующей квалификации по образованию.

Кроме того, необходимо ознакомиться с региональным законодательством, которое может содержать дополнительные требования к устройству на государственную или муниципальную службу. При наличии таких требований, их необходимо строго соблюдать.

Статья 20 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьи 4, 7, 8, 12, 75, 77, 78, 90, 123 Трудового кодекса Российской Федерации.