Сокращение штатных единиц: законность требования учредителя и замена специалиста по кадрам на нулевую ставку

Требование учредителя о замене должности специалиста по кадрам на нулевую ставку и с нулевым окладом является незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сохраняет за собой право на занятие ранее занимаемой должности (статья 261), а также право на сохранение средней заработной платы (статья 266). Также срочный трудовой договор не может расширяться на выполнение обязанностей, не предусмотренных в нем (статья 59 Трудового кодекса РФ). Следовательно, учредитель не может обязать директора заменить должность специалиста по кадрам на нулевую ставку и с нулевым окладом, и присвоение обязанностей специалиста по кадрам секретарю руководителя на основании срочного трудового договора также является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Штатное расписание МБУ ДО ДШИ;

2. Трудовые договоры работников, занимающих должности специалиста по кадрам и секретаря руководителя;

3. Документы, подтверждающие нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

4. Устав и иные учредительные документы МБУ ДО ДШИ;

5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок сокращения штатных единиц.

С учетом указанных документов необходимо провести юридический анализ ситуации и дать на этой основе ответ, является ли требование учредителя законным.

Требование учредителя является спорным, в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. 72, 74-77 и 180, а также Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" ст. 48 и 49.