Сокращение штатных единиц: как беременность сотрудницы повлияла на изменения в отделах предприятия

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому, работник, который находится в декретном отпуске, не может быть уволен по причине сокращения штата работников. Однако, если сотрудник, выполняющий ту же работу, сколько и женщина в декрете, имеет меньший стаж работы, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со сотрудником с меньшим стажем. В данной ситуации, если такого не произошло, то работник будет сокращен после выхода женщины из декретного отпуска, если в коммерческих интересах работодателя сохранение этой штатной единицы не представляется возможным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими трудовыми документами работника, в частности, с его трудовым договором, приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, а также с другими уведомлениями и соглашениями, лежащими в основе трудовых отношений между работником и работодателем.

В данной ситуации следует учитывать следующее: если работник уже получил уведомление о сокращении до того, как была предоставлена справка о беременности, то он может быть уволен в соответствии с действующим законодательством. Если же работник получил уведомление о сокращении после того, как предоставлена справка о беременности, то его увольнение может быть признано незаконным.

Таким образом, в данном случае необходимо выяснить, получил ли сотрудник уведомление о сокращении до получения им или ее справки о беременности. При наличии такого уведомления и соблюдении других формальностей, предусмотренных в законодательстве, увольнение работника могло бы быть правомерным. Если же уведомление о сокращении было выдано работнику уже после того, как он сообщил о своей беременности, увольнение работника по причине сокращения может оказаться незаконным, и работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и/или выплаты компенсации за моральный и материальный ущерб.

ТК РФ статья 261 - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников;

ТК РФ статья 261.2 - запрещение увольнения определенных категорий работников при сокращении численности или штата работников.

Также следует обратить внимание на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а именно на статью 87, которая регулирует вопросы сокращения работников образовательных организаций.