Оптимизация структуры бюджетной организации: объединение секторов, увеличение количества штатных единиц и изменение должностных инструкций

Добрый день! В данной ситуации работодатель должен проинформировать каждого работника об изменении структуры организации и изменении должностных инструкций в письменной форме. Однако, если условия трудового договора остаются прежними, то не требуется уведомлять работников о сокращении или изменении условий трудового договора согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо уведомить работников о изменении структуры организации и о изменении должностных инструкций. Для этого обычно используется приказ, который должен содержать все необходимые детали, такие как название организации, дата начала действия приказа, список должностей и т.д.

Если в результате изменений возникает необходимость изменения условий трудовых договоров (например, изменение заработной платы или трудовой функции), то работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме о таком изменении не менее чем за 2 месяца до введения изменений в действие (статья 74 Трудового кодекса РФ). В этом случае работники имеют право досрочного расторжения трудового договора без соответствующего уведомления работодателя.

Законом Российской Федерации "О трудовых книжках работников" дана общая формулировка, согласно которой работодатель обязан вести трудовые книжки работников и своевременно производить в них записи о переводах и изменениях условий труда (статья 13). Кроме того, в данном случае могут быть применены статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора.