Оптимизация численности персонала на предприятии: изменение должностных инструкций и вознаграждения

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос требуется дополнительная информация о характере и условиях вашей работы, содержащихся в контракте или иных документах. Если в вашем контракте предусмотрено вознаграждение за выполнение дополнительных обязанностей по изменению должностных инструкций и организации работ, то вы имеете право на получение вознаграждения. Однако, если такого условия нет, то вам не положено дополнительное вознаграждение за эту работу.

Для решения данного вопроса нужны будут следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в которых должны быть прописаны условия оплаты труда и возможности начисления дополнительной оплаты за выполнение дополнительных обязанностей.
2. Должностные инструкции, которые будут изменяться, на основании которых будет возможно оценить объем и сложность работы, а это в свою очередь может повлиять на решение вопроса о вознаграждении.
3. Возможно, некоторые внутренние документы компании, например, устав, положение о заработной плате и тому подобные, которые могут содержать информацию о вознаграждении за выполнение дополнительных обязанностей.

Также необходимо иметь в виду, что решение о начислении вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей выносится работодателем или руководителем подразделения.

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 59 "Оплата труда работников при изменении организации производства и труда или условий труда".
• Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 779 "Работы по договору вознаграждения".
• Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации": статья 17 "Оплата труда при выполнении работ по аттестации и оценке соответствия объектов оценки".