Оптимизация должностных инструкций: изменения в оргструктуре и изменение полномочий сотрудников

Перед тем как предпринимать дальнейшие действия, необходимо ознакомиться с порядком внесения изменений в должностные инструкции и другие документы, регулирующие трудовую деятельность сотрудников, а также с требованиями к уведомлению сотрудников о предстоящих изменениях.

Если все процедуры были выполнены в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, то решение начальника Отдела культуры Администрации района по внесению изменений в должностные инструкции сотрудников является законным.

В случае если сотрудник собирается обжаловать решение, начальник Отдела культуры Администрации района имеет право пойти на компромисс и провести переговоры с работником для достижения взаимоприемлемого решения по этому вопросу.

Если сотрудник все же продолжает оспаривать решение, необходимо обратиться за юридической консультацией и при необходимости подготовить документы для представления интересов работодателя в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Список изменений организационной структуры отдела и измененных полномочий одного из сотрудников.
2. Должностные инструкции сотрудников, которые подлежат изменениям.
3. Согласование изменений с руководством Администрации района.
4. Уведомление сотрудника о внесении изменений в его должностную инструкцию, оформленное в письменной форме или с использованием электронного документооборота.
5. Запись о принятии решения об изменении должностной инструкции данного сотрудника.

Если сотрудник не согласен с вносимыми изменениями, необходимо провести индивидуальные переговоры, объяснить причины и дать сотруднику возможность высказать свою позицию. Если сотрудник все же не согласен с изменениями, необходимо провести процедуру предупреждения о возможном увольнении в связи с невозможностью выполнения своих трудовых функций в соответствии с внесенными изменениями. Если по результатам такой процедуры сотрудник не изменит своей позиции, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

1. Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора или должностных инструкций работника.

2. Статья 44 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работодатель вправе вносить изменения в должностные обязанности работника в соответствии с законодательством.

3. Статья 22 Федерального закона "О кадровой службе в Российской Федерации", которая устанавливает правила разработки и утверждения должностных инструкций на государственной службе и в органах местного самоуправления.

4. Положения Правил внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются в Отделе культуры Администрации района.