Изменение должностных инструкций для учителей-предметников: повышение оплаты за классное руководство и опрос о правомерности

Добрый вечер! Данная ситуация требует более подробного изучения, но отвечу на основании имеющихся данных. Директор имеет право вносить изменения в должностные инструкции, но он не имеет права заставлять работников работать сверхурочно без оплаты или сокращать их перерывы на обед и отдых. При этом, если классное руководство является частью учебной нагрузки учителя, то повышение оплаты за это не может служить обоснованием для дополнительной работы без дополнительной оплаты. Если работники согласны работать в заданные часы, то в этом случае директор может вносить изменения в график работы, но при условии, что это не противоречит трудовому законодательству и законодательству об образовании.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Уведомление со списком изменений в должностных инструкциях, которое было направлено учителям-предметникам.
2. Копию трудового договора каждого учителя-предметника с указанием его должности, должностных обязанностей и режима работы.
3. Распоряжение о назначении на должность директора школы.
4. Коллективный договор школы, если он есть.
5. Законодательные и нормативные акты, которые регулируют работу учителей-предметников и классных руководителей.

На основе анализа этих документов можно будет определить, правомерно ли действие директора школы в отношении учителей-предметников и возможные способы защиты их прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 93 "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников", статья 94 "Режим работы в выходные и праздничные дни".