Изменение должностных инструкций и трудовых функций в связи с введением онлайн-кас: процедура и корректность выполнения

Для изменения должностной инструкции необходимо провести пересмотр трудовых функций и утвердить новую должностную инструкцию. В связи с введением онлайн-касс у работников может измениться содержание и характеристики трудовых функций, которые следует отразить в новой должностной инструкции. Процедура изменения должностной инструкции должна быть согласована с работником.

Для изменения должностной инструкции в связи с введением онлайн-кассы необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с измененными должностными обязанностями. Это соглашение должно быть подписано работником и работодателем и заверено печатью организации.

Документы, которые могут потребоваться: - трудовой договор; - должностная инструкция; - соглашение о изменении должностной инструкции; - приказ о введении онлайн-кассы; - приказ о внесении изменений в должностную инструкцию; - трудовая книжка работника (если требуется внести соответствующие записи).

Также необходимо убедиться, что изменения должностной инструкции соответствуют требованиям трудового законодательства, коллективного договора и других правовых актов в сфере труда. При этом, в случае возникновения спорных вопросов или сложностей, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Документирование условий труда", статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 76 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения документов, определяющих условия труда" и Постановление Правительства РФ от 22.05.2013 N 410 "О требованиях к кассовым техническим средствам и (или) программным продуктам при осуществлении расчетов в Российской Федерации".