Нарушения трудового договора: отсутствие должностных обязанностей, невозможность инструкций, обещания без выполнения и другие проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, если договором предусмотрено повышение заработной платы, то работодатель должен выполнять свои обязательства и выплачивать установленные суммы. Если у вас есть подтверждение согласия на повышение зарплаты, но работодатель не выплатил положенную сумму, то вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав. В отношении компенсации за работу на заводе, следует обратить внимание на наличие соответствующих договоренностей в заключенном трудовом договоре и в соглашении о повышении заработной платы, если такой был заключен. Если в документах было оговорено вознаграждение за работу на заводе, то вы можете обратиться к работодателю о выплате компенсации, а если работодатель не согласен, то можно обратиться в суд. Также может быть полезным обратиться за консультацией к профильному юристу, для более точной оценки возможностей и перспектив в данной ситуации.

Для решения вопроса, связанного с получением положенных денежных сумм, необходимо обратиться к тексту трудового договора. Если в договоре прописано перечисление этих денежных сумм, и Вы не отказались от них в письменной форме, то Вы имеете право на их получение. В случае отказа выплатить положенные денежные суммы, Вы можете обратиться в рабочую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Что касается возможности получения компенсации за работу на заводе, то ситуация зависит от условий трудового договора и регламентирующих его нормативных актов. Если в трудовом договоре нет возможности работы на заводе или приведения работника в командировку, а также нет дополнительных соглашений между сторонами договора, то Вы можете обратиться в судебные органы с требованием выплатить компенсацию за неоплаченное время или дополнительную работу.

Шансы на получение довольно высоки, так как Ваша ситуация представляет нарушение трудового договора и приведение Вас в заблуждение по вопросу должностных обязанностей. Однако, для получения компенсации Вы должны пройти через соответствующие процедуры обращения в рабочую инспекцию или судебные органы.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника на оплату труда. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при выполнении работы по совместительству. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда и трудового договора по инициативе работодателя. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на компенсацию при увольнении.