Может ли работодатель назначить материальную ответственность сотрудника без согласия? Отсутствие договора и должностных инструкций на примере руководителя АХД

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права назначать сотрудника материально ответственным лицом без его согласия. Также отмечу, что назначение материально ответственного лица должно производиться на основании договора о полной материальной ответственности или должностных инструкций. Перечень должностей, в отношении которых может быть установлена материальная ответственность, утверждается Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 "Об утверждении перечня должностей, при работе на которых допускается установление материальной ответственности работников за порученное имущество". Приказ работодателя, не соответствующий требованиям законодательства, является недействительным.

Для решения данного вопроса необходимо проверить существующее законодательство по вопросам материальной ответственности работников и действующие нормативные акты в организации. Если должности материально ответственного лица в организации не установлены, то работодатель не может назначить сотрудника материально ответственным лицом на основании приказа без его согласия. Однако, если такая должность установлена в должностной инструкции данного сотрудника, то в этом случае работодатель вправе назначить его материально ответственным лицом на основании приказа, но при этом должно быть соблюдено требование о предварительном уведомлении работника об этом назначении. Также необходимо учитывать специфику деятельности предприятия и наличие соглашения о материальной ответственности между работником и работодателем. В случае возникновения споров необходима юридическая консультация.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормативные правовые акты, регулирующие вопросы материальной ответственности работников, а также трудовой и другие документы, регулирующие организационно-правовые отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), лицо, причинившее другому лицу убытки, обязано возместить их в полном объеме. Однако, согласно статье 1072 ГК РФ, материальную ответственность за причинение убытков работодателю в соответствии с законодательством может нести работник только в случаях, предусмотренных федеральными законами, иных нормативными правовыми актами или трудовым договором.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечня должностей и профессий, при выполнении которых может быть установлена материальная ответственность работников» (далее – Постановление № 85) устанавливается перечень должностей, при выполнении которых может быть установлена материальная ответственность работников. В данном случае, согласно вопросу, должность руководитель административно-хозяйственного департамента не входит в этот перечень.

Таким образом, работодатель не может назначить сотрудника материально ответственным лицом на основании приказа без его согласия, если трудовой договор и должностные инструкции не предусматривают такую ответственность, а также если должность сотрудника не входит в перечень должностей, при выполнении которых может быть установлена материальная ответственность работников согласно Постановлению № 85.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации (об обязательствах по возмещению ущерба), статья 1097 Гражданского кодекса Российской Федерации (о материальной ответственности работника), статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации (о материальной ответственности работника), статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке введения изменений в трудовой договор), статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (о трудовых функциях и правах работника), статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации (о приказах по работе). Однако, для полного и точного ответа необходимо провести более глубокий правовой анализ конкретной ситуации.

Статья 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации.