Управление персоналом: проблемы при принятии менеджера без трудового договора и должностных инструкций, наказание за незаконное присваивание скидок, отсутствие письменных договоров и возможность решения через суд

Здравствуйте!

В данной ситуации, поскольку между работодателем и работником не заключен трудовой договор и не подписаны должностные инструкции, трудовая функция менеджера может быть неоднозначной. Тем не менее, если менеджер присваивал скидки клиентов, это может рассматриваться как причинение ущерба работодателю. Возможно, стоит начать с внутреннего расследования на рабочем месте, на котором следует установить все обстоятельства дела, прежде чем принимать какие-либо меры. Если работодатель действительно причинил ущерб, он может рассмотреть возможность обратиться в суд для получения компенсации. Однако, для этого нужно будет представить доказательства именно того, что похищение скидок произошло, например, свидетельские показания клиентов, сообщения об этом на электронных устройствах и тому подобное.

Наказание менеджера будет зависеть от конкретных обстоятельств и может быть разным, от дисциплинарных мер до уголовного дела в случае существенного ущерба. Однако, конкретный ответ на этот вопрос предоставлен быть не может, так как для принятия решения нужно иметь подробную информацию о представленном дела.

Для решения данной ситуации следует обратиться к следующим документам и действиям:

1. Установление факта трудовых отношений. В данном случае, наличие заявления на трудоустройство является подтверждением трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Определение характера трудовых отношений и степени учета его услуг. В данном случае, отсутствие трудового договора и должностной инструкции не позволяют определить, какие должности были присвоены работнику и какие функции ему были поручены. Следует найти и выяснить дополнительную информацию о его характере работы и должностных обязанностях.

3. Определение возможности неустойки и расторжения трудового договора. В данном случае, возможно рассмотрение вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного нарушения работником условий трудового договора (присвоение скидок клиентов), при этом может быть применена неустойка в размере ущерба, причиненного работником.

4. Подготовка дела и обращение в суд. При этом необходимо предоставить все возможные документы, подтверждающие факт работы, условия трудового договора и присвоения скидок клиентов без соответствующего разрешения.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (по вопросу о возмещении убытков), статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (по вопросу о краже), статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации (по вопросу о присвоении).