Запрашивание индивидуальных должностных инструкций, ссылки на нормативные акты и проблемы трудовых договоров

Законодательство РФ не предусматривает возможность разработки должностных инструкций под конкретного сотрудника. Должностные инструкции должны разрабатываться в соответствии с требованиями к соответствующей должности и утверждаться работодателем. Ссылка на "типовые" должностные инструкции не является достаточным основанием для разработки инструкций под конкретного сотрудника. Кроме того, трудовые договоры должны содержать установленные законодательством требования к трудовой функции, а не ссылаться на должностные инструкции. Рекомендуется обратить внимание юристов организации на статьи 60-62 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок определения трудовых функций.

Для решения данного вопроса необходимо привлечение нормативных документов, регулирующих трудовые отношения на территории Российской Федерации. В частности, статья 57 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что трудовые обязанности оформляются в должностной инструкции. Данный документ должен быть утвержден работодателем и доведен до сведения работника, заключающего трудовой договор. При этом должностная инструкция должна содержать конкретные требования к работнику, в том числе описывать его трудовые функции. Таким образом, нельзя разрабатывать должностные инструкции только для конкретного человека, не учитывая общие требования к данной должности. В данном случае, следует ссылаться на Трудовой Кодекс РФ и требования к должностной инструкции в целом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57, 58, 59, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 78, 81. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27.