Проблемы трудового договора и должностных инструкций: как решить ситуацию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Если договор не был подписан работником, то последний не обязан считаться его стороной. В данной ситуации, если вы не подписали трудовой договор, который составил директор и должностные инструкции не соответствуют вашей должности, то данный договор недействителен. Однако, учитывая то, что год производственной деятельности уже прошел, Вам необходимо обратиться к юристу с целью разрешения конфликта из-за невыполненных условий договора с работодателем.

Для решения указанного вопроса Вам следует обратиться к юристу, который занимается трудовым правом. Важно подчеркнуть, что в каждом конкретном случае требуется индивидуальный подход и оценка документов, ситуации и иных факторов, влияющих на правовые последствия.

Тем не менее, на основании изложенной Вами информации, кажется, что имеющийся трудовой договор не является правомерным, так как не был ознакомлен и не подписан работником, что существенно нарушает трудовое законодательство. В данном случае необходимо провести анализ фактически выполненной работой должностных инструкций и согласовать их с действующим трудовым законодательством, а также рекомендуется обратиться к составлению претензии к работодателю в связи с несоблюдением трудового законодательства.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть определены только после проведения полного анализа фактических данных и юридических документов, связанных с данной работой. Однако, возможные статьи, которые могут быть релевантными, могут быть следующими:

Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Заключение трудового договора.

Статья 73 ТК РФ - Содержание трудового договора.

Статья 77 ТК РФ - Форма трудового договора.

Статья 81 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 99 ТК РФ - Перевод на другую работу.

Статья 188 ТК РФ - Заключение коллективного договора или соглашения.

Статья 233 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В каждом конкретном случае необходим индивидуальный подход и анализ юридических норм. Мы настоятельно рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.