Ненадлежащее исполнение должностных инструкций: дисциплинарное взыскание для завхоза и права руководителя

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель организации имеет право выписывать дисциплинарные взыскания своим подчиненным в случае нарушения ими трудовой дисциплины и исполнения должностных обязанностей. Однако, такое взыскание должно быть оформлено соответствующим приказом и должно быть ознакомлено работником в трехдневный срок. Если у Вас есть доказательства того, что Вы не получили приказ о выписке дисциплинарного взыскания и если Вы не согласны с его выпиской, Вы можете обратиться к юристу для юридической консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, о котором говорится в вашем сообщении; 2. Текст вашей должностной инструкции, где должны быть указаны обязанности, с которыми вы не справлялись; 3. Документы, подтверждающие, было ли вам предоставлено соответствующее обучение и инструктаж по проведению инструктажа по терроризму работникам детского сада. Для дополнительной информации и консультации лучше обратиться к юристу, так как процедура рассмотрения дисциплинарных взысканий и правила отмены таких взысканий достаточно сложны и требуют точного знания законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и положений организации, в которой работает сотрудник. Тем не менее, некоторые законодательные положения, которые могут быть применимыми, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81-82, 193-194, 280-281, 282;
• Закон РФ "О дисциплинарной ответственности работников и Министерстве труда РФ за нарушения трудовой дисциплины", статьи 3, 4, 5;
• Положения о дисциплинарной ответственности и порядке ее применения, утвержденные работодателем, организациией;
• Другие законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.