Как защитить свои права на работе: ситуации с увольнением, отсутствием должностных инструкций и нелегальной оплатой труда

В данной ситуации вы имеете право на оформление трудовых отношений и законное увольнение. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор, то вы можете обратиться в суд с требованием официального оформления трудовых отношений. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае если работодатель принимал оплату за ваши услуги, то вы можете потребовать выплаты заработной платы за период работы в салоне красоты. Однако, для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультаций по деталям вашего случая.

Для решения данной ситуации необходимо собрать как можно больше доказательств своей трудовой деятельности в данном салоне красоты, с целью подтвердить тот факт, что Вы реально там работали. В качестве документов, которые следует предоставить, можно указать:

1. Фотоотчеты рабочих дней с расчетами с сотрудниками и выручкой салона.
2. Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить Вашу работу в салоне красоты.
3. Скриншоты записей в социальных сетях или на сайтах, которые связаны с данной работой (если таковые имеются).
4. Копия трудового договора (если он существовал) или иной документ, который может подтвердить факт трудоустройства (оплата наличными, чеки, кассовая книга и т.д.).

После сбора необходимых документов, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о незаконном увольнении. В качестве оснований можно указать нарушение трудового законодательства (например, отсутствие должностной инструкции), некорректное поведение работодателя и дискриминацию на рабочем месте.

Важно отметить, что каждый случай увольнения подлежит индивидуальному рассмотрению и подаче соответствующих доказательств. Однако, при наличии достаточного количества документов, шансы на победу в суде значительно возрастают.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 20, 81, 81.1, 182, 183. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28.