Как защитить свои права на работе: ситуации с распуском, увольнением и отсутствием документов

Здравствуйте!

Если руководитель распустил работников и магазин не работает, то это может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается перестановки выплаты пособия в связи с отсутствием работы, необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для выяснения причин неполучения пособия.

Если у вас нет договора и трудовой книжки, то возможны сложности в защите своих прав. Однако, я бы порекомендовал обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующих выплат и компенсаций.

С уважением, [Ваше имя и должность]

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить все доступные документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения с работодателем, включая приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт ухода за ним, а также любые другие документы, которые Вы считаете необходимыми для защиты своих прав. В случае отсутствия трудового договора, возможно, будет необходимо собрать доказательства трудовой деятельности устно или через суд. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для получения подробной и точной информации о дальнейших действиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 73, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144.