Как защитить свои права на работе: ситуации с заявлениями, выплатами и увольнением

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если Вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не может принудительно уволить Вас. Однако, если работодатель тут же после Вашего отказа от написания заявления закрывает офис, то увольнение может быть объявлено в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, но только при условии Вашего предупреждения о таком увольнении не менее чем за 2 месяца до его наступления.

Относительно выплат, положенных Вам при увольнении, нужно учитывать стороны Вашего договора и внутренние правила Вашей организации. Например, при увольнении по инициативе работодателя положена компенсация в размере средней месячной заработной платы, если работник отработал в организации не менее двух лет, а также выплаты за неиспользованный отпуск и возможно, компенсация за стаж работы.

Если у Вас есть подписанный договор и Вы отработали все условия, то закрытие офиса в качестве причины увольнения не является прогулом, и Вы имеете право на выплаты, предусмотренные законом или вашим договором.

Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для подробного консультирования и помощи в защите Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Коллективный договор, если он установлен в организации.

3. Внутренние правила и положения организации.

4. Заключение комиссии по сокращению численности персонала (если такая комиссия была создана).

Что касается выплат, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и причитающуюся за оставшуюся работу заработную плату.

Если работодатель сократит Вас по собственной инициативе, то это не будет считаться прогулом.

Если работодатель уволит Вас за неявку, то это будет иметь последствия для выплат компенсаций и пособий при увольнении.

Советую обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 80. Оплата труда за время вынужденного простоя
• Статья 81. Выплата пособия по безработице
• Статья 178. Изменение условий труда
• Статья 179. Увольнение работника по инициативе работодателя
• Статья 80.4. Штрафы за нарушения трудового законодательства

Для решения вопроса о выплатах и процедуре увольнения рекомендуется обратиться к юристу для консультации и более детального анализа ситуации.