Как защитить свою трудовую книжку и права на работе: ситуации с отказом подписывать документы, увольнением без отработки и угрозами грядущего увольнения

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае нарушения этого правила, работодатель несет административную ответственность и обязан выплачивать работнику заработную плату не менее чем в размере среднего заработка, но не более чем за два месяца, за которые работник отработал без заключения трудового договора.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника по статье "Прогул", так как не был заключен трудовой договор и не было оформлено заявление о приеме на работу. Работник может обратиться в Суд по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав и получения неустойки за нарушение правил заключения трудового договора.

Что касается возвращения трудовой книжки, работник может обратиться в районный (городской) центр занятости населения, который обязан принимать трудовые книжки работников, при соблюдении определенных процедур. Также работник имеет право на получение расчета по заработной плате за отработанные дни без учета не выплаченной заработной платы за период работы без заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовая книжка.
2. Заявление о приеме на работу.
3. Трудовой договор.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан подписать трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня его заключения. Если работник не подписал трудовой договор, он считается работающим на условиях, установленных для работника соответствующей квалификации, выполняющего соответствующую работу в данной организации. Таким образом, отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника прав на заработную плату и социальные льготы, предоставляемые работодателем.

Никаких оснований для увольнения сотрудника по статье "Прогул" с отметкой в трудовой книжке у работодателя нет, поскольку не было заключено трудового договора и не было подписано заявление о приеме на работу. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе уволиться с места работы по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме (статья 77 Трудового кодекса РФ).

Поэтому, в данной ситуации, Вам следует обратиться к работодателю в письменном виде с предложением заключения трудового договора и подписи соответствующего заявления о приеме на работу в течение указанного срока. При отказе работодателя продолжить сотрудничество на законных условиях, Вы можете уволиться с места работы по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменном виде (заявление об увольнении). В случае если работодатель не выплачивает Вам заработную плату за отработанный период, Вы можете обратиться в органы защиты трудовых прав (например, в инспекцию труда).

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о приеме на работу (если была выдана);
2. Копия или оригинал заявления о приеме на работу и трудового договора (если были подписаны);
3. Документы, подтверждающие выплаченную заработную плату.

Согласно ст. 81 ч. 1 п. 6 подп. а Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя за неявку на работу без уважительной причины в течение двух смен подряд или в течение трех смен в течение месяца без уважительной причины. Однако, для увольнения работника по данному основанию, необходимо выполнение указанных выше условий, а также наличие предупреждения о возможном увольнении.

Если же работник хочет уйти с работы без отработки, то он должен написать заявление об увольнении и предупредить работодателя за две недели. В данном случае, если работник не подписал трудовой договор, то юридически он находился на работе по соглашению сторон. Поэтому, если работник не предупредил работодателя за две недели о своем намерении уволиться, работодатель может потребовать отработки оставшихся двух недель.

Также, если работодатель угрожает работнику увольнением с отметкой в трудовой книжке по статье "Прогул", при этом работник не пропускал смены без уважительной причины, то данный действительно является беспочвенным.

Работнику следует настоять на заключении трудового договора и подписании заявления о приеме на работу, а также немедленно уведомить работодателя о своем желании уволиться с работы. Если работодатель настаивает на отработке двух недель, работник может запросить письменное подтверждение таких требований работодателя. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник имеет право обратиться в инспекцию труда.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником.
2. Статья 19 Трудового кодекса РФ - момент заключения трудового договора.
3. Статья 53 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя.
4. Статья 81 часть 1 пункт 6 подпункт а Трудового кодекса РФ - нарушение работником установленного графика работы без уважительной причины.

Относительно угроз работодателя уволить сотрудника по статье "Прогул", данные угрозы можно считать беспочвенными, так как в данной ситуации отсутствует установленный график работы и нарушения работника связаны не с прогулом, а с отсутствием подписания трудового договора.

Чтобы вернуть свою трудовую книжку в безупречном состоянии и получить расчет в полной мере, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой заключить трудовой договор и провести расчет по фактически отработанному времени за два месяца работы. Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то необходимо обратиться в профильный орган по защите прав работников.

Статьи, применимые к решению данного вопроса:

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ - Обязательность идентификации работника при приеме на работу;
2. Статья 14 Трудового кодекса РФ - Документы, необходимые для приема на работу;
3. Статья 17 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора;
4. Статья 71 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора;
5. Статья 78 Трудового кодекса РФ - Совершение юридически значимых действий работодателем и работником в письменной форме;
6. Статья 81 часть 1 пункт 6 подпункт а Трудового кодекса РФ - Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Относительно угроз работодателя уволить работника с отметкой в Трудовой книжке по статье "Прогул", возможно, такое решение недопустимо для данной ситуации, так как работник не был уведомлен о заключении трудового договора, а также не прошел процедуру подписания заявления о приеме на работу в письменной форме.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих прав.