Как защитить свои права на работе: угроза записи в трудовую книжку, больничный после увольнения, дисциплинарный взыскание

Директор не имеет права самостоятельно вносить дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника. Требование работника взять больничный лист является законным правом, предоставленным трудовым законодательством России. Работник вправе обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав в случае, если работодатель нарушает законодательство при регистрации отпусков, больничных листов и других документов.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который специализируется на трудовом праве.

При обращении к юристу вам необходимо предоставить копию трудового договора, коллективного договора и локальных нормативных актов (приказы, инструкции, правила), которые регулируют трудовые отношения в вашей организации.

Также следует предоставить документы, подтверждающие факт угрозы со стороны директора - записи переговоров, письма или иные доказательства.

Консультация юриста поможет определить, имеет ли директор право внести какую-либо запись в трудовую книжку и будет ли это действие соответствовать действующему законодательству. В случае наличия нарушений, юрист предложит пути решения проблемы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовой книжке работника", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Перечень дисциплинарных взысканий", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Издание и применение дисциплинарных взысканий".