Как защитить свои права: занесение записи в трудовую книжку и выдача справок о доходах

Добрый день!

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех дней со дня заключения трудового договора записать его в трудовую книжку работника и выдать ему трудовую книжку (или заменяющий ее документ) с записью о заключении трудового договора.

В данном случае, поскольку заключение трудового договора было произведено в конце 2018 года, то работодатель нарушил сроки установленные законом по занесению записи в трудовую книгу.

В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю с просьбой занести запись о заключении трудового договора в трудовую книгу с отметкой о дате его заключения, и если работодатель отказывается выполнить данную процедуру, то следует обратиться в Российскую инспекцию труда в Вашем регионе для решения данной проблемы.

Однако, необходимо учитывать, что претензионный порядок урегулирования споров в рамках трудовых отношений предусматривает определенные сроки предъявления претензий и обращения в компетентные органы, следовательно, решение данной проблемы может занять необходимое количество времени.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и напомнить ему о необходимости занесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку с момента заключения договора. Также следует запросить у работодателя написанное пояснение по данному вопросу. Если работодатель отказывается внести запись о трудоустройстве задним числом или не отвечает на запросы, то можно обратиться в органы государственной власти (Роструд, трудовая инспекция и т.д.) с жалобой на работодателя. При этом необходимо иметь при себе копию договора, справки о доходах, письменные запросы к работодателю и другие документы, свидетельствующие о факте трудоустройства.

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации: "Права и обязанности работника и работодателя возникают и прекращаются в соответствии с трудовым договором".
2. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка ведется на каждого работника независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя".
3. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка оформляется на работника не позднее трех рабочих дней со дня его приема на работу".
4. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника".

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовую книжку на каждого работника и вести ее аккуратно. Работодатель также обязан занести запись в трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня приема работника на работу. В случае нарушения указанных правил, работник имеет право на оформление задним числом записи в трудовую книжку с даты фактического приема на работу. Следовательно, указанные статьи Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 5, 66, 69 и 74) применимы для решения вопроса, поднятого в вопросе.