Как заполнить трудовую книжку без оригинала: решение на примере справок за 10 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и ее заполнение производится на основании записей о трудовой деятельности в организациях независимо от наличия справок. Таким образом, необходимо обратиться к предыдущим местам работы, чтобы получить копии записей из трудовых книжек на основании которых можно будет заполнить трудовую книжку. Если предыдущие места работы отказываются выдавать копии записей, может быть подано соответствующее заявление в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Если работник потерял трудовую книжку и не запрашивал ее в установленном законом порядке, то он может восстановить трудовую книжку по месту работы или по месту жительства, обратившись в органы службы занятости населения.

Для восстановления трудовой книжки работник должен представить следующие документы:

• заявление на восстановление трудовой книжки;
• паспорт (копия);
• документ, подтверждающий страховой стаж (в случае, если восстановление трудовой книжки производится в целях оформления трудовых отношений или назначения пенсии).

Справки с прежних мест работы могут использоваться для подтверждения стажа работы при восстановлении трудовой книжки или при ее заполнении, но они не могут полностью заменить трудовую книжку.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.