Как защитить свои права на работе: дисциплинарный проступок, обьяснительная, больничный лист и приказ

В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу для получения консультации и разъяснений относительно действующего законодательства Российской Федерации в области защиты трудовых прав работников и процедур обжалования решений работодателя. Далее, к юристу можно обратиться для составления заявления в трудовую инспекцию и другие компетентные органы для защиты своих трудовых прав и правовых интересов. Так же возможно со стороны работадателя нарушены нормы Гражданского кодекса Российской Федерации и при наличии доказательств имеет возможность обратиться в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Обратиться к своему работодателю и попробовать урегулировать спорную ситуацию разрешением конфликта в мирном порядке.

2. В случае невозможности решения конфликта в мирном порядке, обратиться к соответствующему органу по охране труда (например, к инспекции труда).

3. Оформить жалобу на действия работодателя в соответствующие органы (например, в прокуратуру).

4. В случае необходимости, обратиться к адвокату и задать вопрос о возможности рассмотрения этого вопроса в судебном порядке.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обращаться к специалисту и консультироваться по данному поводу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение или несвоевременное выполнение служебных обязанностей") может быть применима к работодателю, если его действия связаны с обманом, фальсификацией документов и т.д.
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Мошенничество") может быть применима, если фальсификация документов, указанных в описанной ситуации, имела характер мошенничества.
• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарное взыскание") регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам в случае совершения ими служебных проступков.
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации ("Письменные уведомления") регулирует порядок направления работодателем письменных уведомлений работникам.
• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации ("Объяснения работника") регулирует порядок предоставления работником своих объяснений в связи с возможным наложением на него дисциплинарного взыскания.