Права военнослужащего: увольнение за грубый дисциплинарный проступок вопросом законности

Здравствуйте!

По данной ситуации можно сказать следующее:

1) Согласно Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – УВС), грубый дисциплинарный проступок является нарушением военной дисциплины и подлежит дисциплинарному взысканию в виде строгого выговора либо ареста на срок до 15 суток. Исходя из этого, дисциплинарное взыскание в виде предупреждения (УСН) может быть признано неправомерным.

2) Согласно Устава о внеочередной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, рассмотрение вопроса об увольнении военнослужащего на основании результатов аттестации проводится не ранее чем через год после предыдущего рассмотрения, если иное не установлено законодательством. Исходя из этого, досрочное рассмотрение вопроса об увольнении может быть признано неправомерным.

3) Правомерность увольнения должна быть определена на основании соответствующих юридических норм и документов, предшествующих принятию данного решения. Если законодательные и иные нормативными правовые акты были соблюдены, увольнение может быть признано правомерным.

Таким образом, нарушения прав военнослужащего могут быть неправомерное применение дисциплинарного взыскания в виде предупреждения и досрочное рассмотрение вопроса об увольнении, если это было сделано не в соответствии с законодательством. Правомерность увольнения должна быть определена на основе соответствующих юридических норм и документов, предшествующих принятию данного решения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Отчет аттестационной комиссии о рассмотрении вопроса об увольнении военнослужащего.
3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания.
4. Военно-медицинская документация военнослужащего.

На основании имеющейся информации можно сделать следующие выводы:

1. Военнослужащий был предупрежден за грубый дисциплинарный проступок в ноябре 2016 года. Это означает, что он нарушил установленные нормы поведения или обязанности, что может привести к дисциплинарному взысканию.
2. В марте 2017 года военнослужащий был рассмотрен на заседании аттестационной комиссии, и ему было вынесено решение об увольнении из Вооруженных Сил. Основанием для такого решения являются его действия, которые не соответствуют требованиям службы.
3. Увольнение военнослужащего является правомерным, если решение аттестационной комиссии создавалось в соответствии с Уставом Вооруженных Сил Российской Федерации и иными правовыми актами.

Таким образом, можно сделать вывод, что права военнослужащего нарушены не были, а увольнение было выполнено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 21 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": права и обязанности военнослужащих; статья 22 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": дисциплинарное взыскание; статья 25 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": аттестация военнослужащих; статья 26 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": увольнение военнослужащих. Правомерность увольнения требует отдельного детального изучения фактической основы применения дисциплинарного взыскания и проведения аттестации военнослужащего на соответствие должности и условиям прохождения военной службы.