Грубый дисциплинарный проступок: обсуждение возможности объявления

Да, имеют право быть объявлены в 2019 году, поскольку грубый дисциплинарный проступок был совершен в 2018 году, независимо от времени его объявления. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сроки объявления, рассмотрения и принятия мер дисциплинарного воздействия на нарушителя не связаны с временными рамками, когда нарушение стало известно.

Для решения вопроса о возможности объявления о грубом дисциплинарном проступке в январе 2019 года необходимо ознакомиться с документами и правилами, регулирующими данный вопрос в организации, в которой был совершен проступок.

Во-первых, стоит ознакомиться со Сводом законов "Трудовой кодекс Российской Федерации", который устанавливает общие правила трудовых отношений в России. В соответствии с ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Во-вторых, следует ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые содержат положения о дисциплинарной ответственности работников за нарушения трудовых обязанностей. В этих правилах должны быть определены сроки наложения дисциплинарного взыскания, порядок проведения дисциплинарного расследования и другие детали.

Таким образом, чтобы дать ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими правилами и документами в организации, где был совершен грубый дисциплинарный проступок, и выяснить, были ли соблюдены сроки наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с указанными правилами.

Статьи 124, 125 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответ на второй вопрос зависит от конкретных обстоятельств, но в общем случае да, право объявить грубый дисциплинарный проступок остается даже после наступления нового года.