Права и обязанности работника: новый контракт, увольнение и дисциплинарный проступок

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если у последнего имеются нарушения трудовой дисциплины, что может являться основанием для увольнения. Однако, при расторжении трудового договора работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную законом, включая уведомление работника о причинах увольнения и предоставление ему возможности защитить свои интересы в соответствующих органах. Кроме того, работник имеет право на получение компенсации в случае незаконного увольнения, для чего он должен обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со всеми документами, которые регулируют данную ситуацию. В частности, следующие документы могут потребоваться:

1. Устав организации, в котором должны быть прописаны правила трудовой дисциплины и процедура увольнения.

2. Трудовой договор, заключенный при переводе на новую должность, который должен содержать условия в отношении дисциплинарных мер, включая увольнение.

3. Приказ о переводе на новую должность со всеми приложениями, включая реестр по трудовым книжкам и другие документы, подтверждающие правомерность перевода.

4. Копия трудовой книжки с записью о переводе.

5. Акт о дисциплинарном нарушении, который послужил основанием для увольнения.

6. Приказ об увольнении.

7. Другие документы, связанные с дисциплинарным проступком или увольнением сотрудника.

Обратите внимание, что в случае споров или сомнений в законности увольнения, следует обратиться к юристу с соответствующей специализацией для анализа документов и оценки вероятных последствий.

Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Содержание и изменение условий трудового договора".

Статья 80 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя”.

Статья 81 ТК РФ "Порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины".

Статья 83 ТК РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 188 ТК РФ "Разрешение индивидуального трудового спора".