Дисциплинарный проступок: назначение и законность проверки

Законность проведения проверки по факту дисциплинарного проступка зависит от конкретных обстоятельств дела и применимого законодательства. Однако, в соответствии с общими правилами, сроки проведения проверки должны быть разумными и не должны нарушать право на защиту от дискриминации и преследования в отношении лица, которому предъявляется дисциплинарное нарушение.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет ознакомиться с правилами и порядком проведения дисциплинарных проверок в соответствии со статьями 81-84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с внутренними правила и документами организации, в которой был совершен дисциплинарный проступок.

В частности, необходимо установить, был ли соблюден срок для проведения дисциплинарного расследования. Согласно пункту 1 статьи 83 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Таким образом, если срок выполнен и все процедуры проверки проведены в соответствии с законом и внутренними правилами организации, то назначение проверки по факту дисциплинарного проступка является законным.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от специфики дисциплинарного проступка и правового регулирования, к которому он относится. Тем не менее, в общем случае, на основании законодательства Российской Федерации можно выделить следующие положения:

1. Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: устанавливает сроки, в течение которых может быть возбуждено дело об административном правонарушении (обычно 1 год со дня совершения правонарушения).

2. Статья 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: устанавливает правила проведения проверок по фактам административных правонарушений.

3. Статья 28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: устанавливает правила применения административных наказаний (штрафы, лишение права занимать определенные должности и т.д.) за совершение административных правонарушений.

4. Статьи 33-35 Уголовного кодекса Российской Федерации: устанавливают правила уголовной ответственности за совершение уголовных преступлений.

Однако, чтобы дать более точный и полный ответ на вопрос о законности проверки по факту дисциплинарного проступка, нужно знать больше подробностей о самом проступке и процедурах, которые были применены в конкретном случае.