Как получить свою трудовую книжку при увольнении: ситуация с отказом организации

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня приема на работу. Если вы оформились официально 2 октября, работодатель должен был передать вам трудовую книжку не позднее 5 октября. В случае увольнения работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в день увольнения. Однако из описанного вами случая следует, что работодатель не соблюдает указанные законодательные требования.

Вам следует заявить в письменном виде требование о предоставлении трудовой книжки немедленно. Если работодатель не выполнит данное требование, вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и получить помощь в восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь ознакомиться с Законом "О труде" и трудовым договором, заключенным между работодателем и работником. Также, могут потребоваться копии документов, подтверждающих трудоустройство и прописанные условия, а также документы, подтверждающие факт выдачи или наличие трудовой книжки.

Для начала, стоит обратиться к работодателю с просьбой предоставить трудовую книжку работнику. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то работник может обратиться в органы надзора по труду, например, в инспекцию труда. В случае, если работодатель нарушил права работника и не предоставил ему трудовую книжку в срок, работник имеет право обратиться в суд и требовать защиты своих прав.

Кроме того, стоит обратить внимание на дату заключения трудового договора и его условия. Если работник был официально оформлен, но не получил трудовой договор, это может свидетельствовать о нарушении работодателем законодательства о труде. В таком случае, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права.

Также, важно обратить внимание на условия увольнения и предоставления отпуска. Если работодатель нарушает установленные сроки и условия, то работник имеет право обратиться к надзорным органам или в суд и защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 15. Трудовая книжка Статья 66. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора. Статья 67. Права и обязанности работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Статья 71. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 190. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.