Как надлежащим образом внести запись об увольнении в трудовую книжку и получить расчет: ситуация с трудовым договором в ООО у Ильи

Добрый день. В силу законодательства Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться в письменной форме, а также подлежит записи в трудовой книжке. Однако, в Вашем случае увольнение было произведено устно. В такой ситуации необходимо обратиться в суд, с целью защиты своих трудовых прав, чтобы суд вынес решение в пользу работника о неосновательности увольнения и о обязательстве работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выдать расчетную ведомость и дополнить трудовую книжку соответствующей записью.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться с заявлением в территориальный офис Управления Федеральной службы по труду и занятости в своем регионе. В заявлении вы указываете факт увольнения по устной форме, об отсутствии записи об увольнении в трудовой книжке и необходимость произвести расчет с учетом всех законодательных норм. При подаче заявления рекомендуется приложить копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями. Кроме этого, после увольнения необходимо запросить от работодателя выписку из трудовой книжки. При отказе работодателя выпустить выписку, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 65, 66, 69, 70, 71.