Как внести запись об увольнении в трудовую книжку: руководство и правила

Да, руководитель может внести запись об увольнении в трудовую книжку работника после фактического увольнения, если имеются основания для этого. Однако, необходимо убедиться в том, что данный шаг не нарушает никаких законодательных требований и правил трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор, должностную инструкцию работника, правила внутреннего трудового распорядка (ПТР), приказ об увольнении и заявление работника об увольнении. Если работник подал заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством и ПТР, а также получил подтверждающий его увольнении приказ, то руководитель не имеет права произвольно изменять дату увольнения в трудовой книжке или вносить запись об увольнении заранее. В данном случае, если директор внесла запись в трудовую книжку о том, что работник уволился ранее, чем это произошло на самом деле, это является нарушением законодательства. Для разрешения данного вопроса может потребоваться обращение в инспекцию труда.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Составление служебной записки и других документов при увольнении работника" и статья 69 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке о причинах увольнения работника".