Как заставить прежнего работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку: решение суда и другие способы

Согласно законодательству Российской Федерации, срок внесения записей в трудовую книжку работника в соответствии с приказом об увольнении - 3 дня со дня выдачи приказа. Если работодатель не вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника, это является нарушением его прав. В данном случае, наличие приказа об увольнении и решения суда обязывающего работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку, является доказательством факта увольнения работника. Новый работодатель может внести такую запись в трудовую книжку на основании решения суда и предъявленных документов работника.

Новый работодатель не имеет права внести запись об увольнении с прежнего места работы в трудовую книжку работника, поскольку это находится в компетенции предыдущего работодателя. Если прежний работодатель отказывается сделать запись об увольнении в трудовую книжку, несмотря на наличие приказа об увольнении и решения суда, то необходимо обратиться в суд с заявлением о принудительной исполнительной процедуре, в ходе которой суд может вынести решение о принудительном внесении записи об увольнении в трудовую книжку работника.

Для решения вашего вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Приказ об увольнении с подписью и печатью прежнего работодателя. 2. Решение суда, которое обязывает прежнего работодателя внести запись об увольнении в вашу трудовую книжку. 3. Трудовую книжку, в которую необходимо внести запись об увольнении.

Если прежний работодатель не выполняет решение суда и не вносит запись об увольнении в трудовую книжку, обратитесь в суд для принудительного исполнения решения. Также вы можете обратиться к государственной инспекции труда с заявлением о нарушении законодательства в части оформления увольнения.

Новый работодатель не имеет права внести запись об увольнении на основании решения суда, так как он не является стороной в вашем договоре с прежним работодателем.

Для решения данного вопроса требуется взять с собой копию приказа об увольнении и решение суда, обязывающее прежний работодатель внести запись об увольнении в трудовую книжку. Кроме того, новый работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие тот факт, что он ранее работал у прежнего работодателя (например, трудовой договор или заработную плату). На основании этих документов новый работодатель может внести запись об увольнении в трудовую книжку. Однако, необходимо понимать что данное решение будет спорным, поскольку законодательство не предоставляет прав на нового работодателя внесение записей в трудовую книжку о работнике, который работал у другого работодателя.

ТК РФ статья 83 "Трудовая книжка" и ГПК РФ статьи 229-230 "Доказательства в гражданском процессе".

Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 78; Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 309; Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 40, 118, 200-208.