Отказ работодателя внести запись в трудовую книжку и альтернативные варианты подтверждения трудового стажа

Здравствуйте, Наталья! Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которую должны быть внесены все изменения, связанные с трудовой деятельностью работника. Поэтому, если вы считаете, что запись в трудовой книжке необходима, то вы имеете право наложить на работодателя соответствующее требование. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав на внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Рекомендательное письмо не заменяет запись в трудовой книжке и не имеет законодательной силы. Поэтому, в целях защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в данной ситуации. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Сама трудовая книжка с записью о срочном договоре и истекшем сроке
2. Копию самого срочного договора о приеме на работу
3. Копию рекомендательного письма, предлагаемого работодателем
4. Копию приказа о приеме на работу (если имеется)

После сбора необходимых документов, вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации относительно возможности обязать работодателя внести запись о завершении срочного договора на период испытательного срока в вашу трудовую книжку. Рекомендуется обращаться к юристу до подписания рекомендательного письма, так как в дальнейшем восстановление утерянной записи может стать затруднительным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Трудовая книжка Статья 69. Запись в трудовой книжке и выдача ее работнику Статья 5. Защита прав работников

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде (непроизводственная вина)