Как получить трудовую книжку при увольнении из организации: гайд и советы

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Таким образом, работодатель не может требовать от работника каких-либо дополнительных действий с целью получения трудовой книжки.

Если работник не может получить свою трудовую книжку лично в организации, она должна быть направлена ему по почте либо передана через уполномоченного представителя работника. В случае нарушения работодателем обязательства по выдаче трудовой книжки, работник вправе обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возмещении убытков, вызванных задержкой выдачи.

Таким образом, Вы можете обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возмещении убытков, вызванных задержкой выдачи. Единственное требование со стороны суда - наличие доказательств возникновения задержки и причин ее возникновения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и организацией.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения работника из организации.
3. Документы, подтверждающие факт направления работником заявления о получении трудовой книжки.
4. В случае, если работник не получил трудовую книжку, необходимо составление письменного заявления о ее утере или хищении.
5. Документы, подтверждающие факт обращения работника к работодателю с требованием выдать трудовую книжку.

Для защиты своих прав работнику рекомендуется обратиться к юристу и направить работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку работник имеет право обращаться в соответствующие органы государственной власти с жалобой на нарушение своих трудовых прав. Возможно также обратиться в судебный орган с иском о защите своих прав на получение трудовой книжки.

ТК РФ статья 66 "Трудовая книжка" и статья 73 "Выдача трудовой книжки при увольнении". Также можно обратиться к Гражданскому кодексу РФ статья 307 "Договор поручения".