Как защитить свою трудовую книжку: ситуация с неотработанными отпусками в ЗАО Тендер

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен отработать все свои непрерывные рабочие дни до окончания срока трудового договора. В случае невыполнения этого условия работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание или обратиться к суду для взыскания ущерба, причиненного работником. Если работник не исполняет свои обязанности без уважительной причины, он может быть уволен по инициативе работодателя. Поэтому, если вы не отработаете 2 недели, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание или обратиться в суд. Если вы не имеете возможности отработать, обратитесь к работодателю с объяснением ситуации и попросите об уступке в этом вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу в ЗАО "ТЕНДЕР";
2. Трудовой договор;
3. Календарь отпусков;
4. Заявление о переносе отпуска;
5. Приказ о переносе отпуска;
6. Трудовая книжка.

Также может понадобиться любая переписка или записи, связанные с данной ситуацией, если есть возможность их предоставления. После ознакомления с документами и рассмотрения конкретных обстоятельств данной ситуации, можно будет принять решение и дать конкретные рекомендации.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - о периоде предупреждения при увольнении по собственному желанию работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о возмещении работником причиненного работодателю ущерба.