Как получить расчёт и трудовую книжку после расформирования ЗАО «СУГ Рустергаз» в Москве: информация и советы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней после принятия на работу. Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки может быть рассмотрен как нарушение трудового законодательства.

Работник имеет право обратиться в инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих трудовых прав. В данном случае, такие обращения были осуществлены, однако ответы не были получены.

В связи с тем, что работодатель был расформирован, возможно потребуется обратиться в арбитражный суд для решения вопроса о выплате задолженности работника. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной правовой помощи в данном вопросе.

Для решения данной ситуации потребуется следующий перечень документов:

1. Копию страхового медицинского полиса, подтверждающего работу у ЗАО «СУГ Рустергаз».
2. Документы, подтверждающие просьбы о расчете и выдаче трудовой книжки в ЗАО «СУГ Рустергаз», а также соответствующие ответы от работодателя.
3. Документы, подтверждающие обращение в инспекцию труда 26.08.2011 и ответ, полученный от нее или отсутствие такового.
4. Документы, подтверждающие обращение в Останкинскую межрайонную прокуратуру г. Москвы, а также полученный ответ от нее.
5. Свидетельские показания или иные доказательства (например, копии свидетельств других работников ЗАО «СУГ Рустергаз»), подтверждающие факт работы в данной компании с указанной даты.

По указанным документам рекомендуется обратиться в следующие органы и учреждения:

1. Территориальный орган Пенсионного фонда РФ для получения письменного подтверждения факта трудовой деятельности в ЗАО «СУГ Рустергаз».
2. Территориальный орган Росстата для получения информации о местонахождении ЗАО «СУГ Рустергаз» и проверки его деятельности.
3. Адвоката или биржу юридических услуг для оказания помощи в вопросах связанных с юридической защитой трудовых прав работника и взыскании задолженности по оплате труда и выдаче трудовой книжки.
4. Территориальный орган инспекции труда для проведения проверки соблюдения работодателем требований трудового законодательства.
5. Юридическую консультацию для получения разъяснений по вопросам связанным с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 20 "Содержание документации по трудовому праву" - Статья 131 "Трудовая книжка", - Статья 136 "Обязательность выдачи трудовой книжки работнику" - Статья 137 "Содержание трудовой книжки" - Статья 143 "Сроки предъявления исков о признании трудовых прав и нарушениях трудового законодательства"

Закон РФ "О защите прав потребителей": - Статья 18 "Право потребителя на информацию о товаре (работе, услуге)"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Невыполнение (ненадлежащее выполнение) работодателем обязанностей по оформлению и ведению трудовых книжек"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Московской области: - Статья 8.8 "Невыполнение (ненадлежащее выполнение) работодателем обязанностей по оформлению и ведению трудовых книжек"