Как получить трудовую книжку: ситуации с увольнением, болезнью и подписью на заявление
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2449203
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника его трудовая книжка должна быть выдана не позднее трех рабочих дней со дня окончания работы. Если увольнение было произведено по инициативе работника, необходимо обратиться в кадровую службу организации с просьбой о выдаче трудовой книжки. Трудовая книжка должна быть выдана в течение трех рабочих дней со дня обращения. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Заявление об увольнении с указанием даты увольнения.
Копию трудового договора.
Копию приказа об увольнении.
Медицинские документы, подтверждающие факт болезни с даты начала пропуска с работы.
После предоставления всех необходимых документов работодатель обязан передать трудовую книжку бывшего сотрудника в течение трех рабочих дней со дня подачи им заявления об увольнении.
В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по передаче трудовой книжки, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 65. Сроки выдачи трудовой книжки Статья 66. Ответственность за хранение трудовых книжек
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы