Как получить трудовую книжку и обойти проблемы с отправкой и увольнением с работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику при увольнении. Если работник не может лично получить трудовую книжку по адресу, указанному в заявлении, то он может предоставить доверенность на получение трудовой книжки другому лицу. Если работник не может получить трудовую книжку ни лично, ни через доверенное лицо, то он должен связаться с работодателем и договориться об альтернативном способе передачи трудовой книжки.

Для получения трудовой книжки, необходимо обратиться в орган, выдавший трудовую книжку. В данном случае это работодатель, который уволил Вас с работы. Скорее всего, Вам потребуется написать заявление работодателю о выдаче трудовой книжки. Если работодатель находится в другом населенном пункте, можно обратиться в местный отдел УФМС для оформления доверенности на получение трудовой книжки. В этом случае, потребуются документы, подтверждающие личность (паспорт), а также документы, подтверждающие причину обращения за доверенностью.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Трудовая книжка" и статья 157 ТК РФ "Выплата пособий в связи с увольнением работника".